Jisselle Alvarado
Los empleadores tienen hasta el 13 de diciembre de 2025 para cumplir con la Ley Silla
Tras la aprobación de la Ley Silla en México, las empresas estarán obligadas a proporcionar un asiento a sus empleados durante la jornada laboral. En caso de incumplimiento, se impondrán sanciones económicas que van desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos, aproximadamente. Además, se contempla la posibilidad de suspender las actividades de aquellas empresas que no acaten la normativa.
Si una empresa no cumple con la nueva legislación, cualquier persona tiene el derecho de presentar una denuncia anónima a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Teléfono: 800 717 29 42
- Correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Luego de presentar la denuncia las autoridades realizarán una inspección para proseguir con acciones de multa o suspensión.
Aunque la reforma fue aprobada por el Senado de la República desde 2024, entró en vigor el día de ayer, 16 de junio. Los empleadores tienen hasta el 13 de diciembre para proporcionar sillas a todos sus trabajadores y permitirles descansar cuando no estén realizando actividades laborales esenciales. No se les podrá obligar a permanecer de pie si no están ejecutando tareas que lo justifiquen. Esto aplica, por ejemplo, a empleados como cajeros de supermercados, farmacias, tiendas de autoservicio, cadenas de comida rápida, centros comerciales, call centers, entre otros que trabajen de pie durante más de tres horas continuas.
Esta reforma representa un parteaguas en los derechos laborales de los mexicanos, al buscar prevenir riesgos de trabajo y consecuencias que afecten la salud, como problemas en la columna, tendinitis, várices, dolores musculares y/o articulares, entre otros. Su objetivo es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Créditos: @CerebrosG